採⽤定着⽀援サービス

こんなお悩みありませんか。

  • 求人広告に多額の費用を掛けているけど、採用に至らない。
  • 応募があっても、面接に来てくれない。
  • 『この人が良い!』と思える人から、応募がない。
  • 『この人だ!』と思っても、入社してくれない。
  • 採用できても、すぐに退職してしまう。

ツナグ社会保険労務士/行政書士事務所は「まったく新しい採⽤⼿法の習得と採⽤の仕組化」で貴社の悩みを解決いたします。

まったく新しい採⽤⼿法の習得と採⽤の具体策

  • 競合他社の労働条件の調査、及び報告
  • 採用基準・不採用基準シートによる『妥協採用』の未然防止
  • 従業員アンケートの実施によるストロングポイントの確認、ミスマッチの減少
  • 求人ターゲット層の確認および採用ブランディングの構築コンサルティング
  • 自社採用専用サイトの構築と運用
  • 訴求効果が高い反応がある求人原稿の作成
  • 内定辞退を予防するためのノウハウのご提供
  • 定着支援にマッチするおススメ“適性検査”のご紹介

それでは1つ1つ解説いたします。

競合他社の労働条件の調査、及び報告

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採用基準・不採用基準シートによる『妥協採用』の未然防止

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採⽤定着⽀援サービスの流れ

競合他社の労働条件調査

採用・不採用基準シート作成

従業員アンケートの実施

原稿作成ヒアリングの実施

2ヶ月で効果を実感できなかったら全額返金!

今回の採⽤定着⽀援が定着する⼈材の採⽤と採⽤の仕組化をスタートさせるきっかけにしましょう!

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