こんなお悩みありませんか。
ツナグ社会保険労務士/行政書士事務所は「まったく新しい採⽤⼿法の習得と採⽤の仕組化」で貴社の悩みを解決いたします。
まったく新しい採⽤⼿法の習得と採⽤の具体策
それでは１つ１つ解説いたします。
競合他社の労働条件の調査、及び報告
採用予定の職種の現在の世間相場を確認し、世間相場並みの労働条件を設定するために競合他社の調査は必要不可欠になります。
例えば、同じ業種の相場以下の場合は、応募数が激減します。
採用基準・不採用基準シートによる『妥協採用』の未然防止
採用不採用基準を明確にすることで、『妥協採用』による経営上の重大な弊害や、面接官による判断の相違を少なくし、採用のミスマッチを無くします。
採⽤定着⽀援サービスの流れ
競合他社の労働条件調査
採用・不採用基準シート作成
従業員アンケートの実施
原稿作成ヒアリングの実施
２ヶ月で効果を実感できなかったら一部返金！
今回の採⽤定着⽀援が定着する⼈材の採⽤と採⽤の仕組化をスタートさせるきっかけにしましょう！
