ツナグ社会保険労務士事務所(社労士・行政書士 阿部政友事務所)

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『生産性』が高い会社は、何が違うのか!?

多くの社長のお悩みとして、生産性の問題があります。

  1. もっと生産性をあげるには、どうしたら良いのか
  2. 社員との「認識のズレ」がある
  3. 社員に、想いが伝わっていない気がする
  4. 評価を適切に行えているのか分からない
  5. 以前は、社員の顔を見れたが、人材が増えて曖昧になっている

 

要因は、会社や業種ごとに違います。
社長にも、経営への想いがあり、
型で決めれるようなものではありません。

 

人件費高騰、労働問題増加のなかで
本当の意味での「生産性向上」とは、どのようなものでしょうか。

 

ツナグ事務所では、まずは社長と現在の会社を知ることから分析させていただきます。
労働問題を未然に防ぎ、生産性を上げれる仕組みがあります。

 

 

< 直近のセミナーのご案内 >

 

 

弊所では、労働関係の書式や最新の労働関係情報を解放させていただいております。
必要な書式や情報をゲットしてください。

次のリンクから、御調べください。

SDGs"未来s" 応援させていただいております。


(北海道新聞朝刊 9月25日付)

 

弊所でも協賛させていただいております。

弊所でできること&お知らせ

ツナグ事務所では、自ら
『テレワーク』を導入した実績
今まで100人以上の社員教育や労務管理をおこなってきた経験
を基に『企業の在り方』をご一緒に築いていきます。

 

『生産性を上げる』支援ができます

生産性を上げることの、「本質」は何でしょうか。
それは、「ヒト」であると考えます。
これからも続く、人手不足社会。
「企業の在り方」が求められております。

 

社長や個人事業主代表の資産活用のご提案ができます。

「老後の年金対策」や現在の「社会保険料」などについてご提案させていただきます。
(社長 向け)年金コンサル、事業承継、不動産のご相談
(個人事業主代表 向け)法人化、ライフプランのご提案

 

100人以上の不動産オーナーに資産活用のご提案をしてきた経験を基にご提案します。

 

『社外人事部長』制度

経営にとって、「人事・労務」は会社を護る要です。
社会保険労務士に専門的な分野をアウトソーシングしませんか。
採用・教育・労務管理・給与計算を一元管理できます。
雇用契約の在り方からの見直しをしていきます。

 

ハラスメント対策ができます

年々、増加する「企業リスク」の一つに、ハラスメントがあります。
SNSの普及により、会社被害は甚大になっております。
外部ハラスメント窓口を設置しております。

 

 

企業の「ブランド化」ができます。

「ブランド化戦略」のお手伝いができます。
 ・SDGs戦略
 ・「ずっと働いていたい職場」の構築
 ・採用・定着支援

 

「夢やビジョン実現」のお手伝いができます。

 ・許認可取得
 ・法人化
 ・外国人採用

 

札幌市と苫小牧市の職場改善コンサルティング事業で
『働き方改革』をすすめております。

給与計算サービス2021

給与計算代行サービス料金

 

毎月 10,000円から
※税抜価格。別途、毎月の顧問料金かかります。
従業員が10名以上の場合は、10名以上の人数につき、5名単位で5,000円ずつ増額になります。

 

 

 

受付時間 平日10時〜17時

TEL 0123-25-9483

 

安心・安全をモットーに取り組んでおります。
初回ご相談は、1時間まで無料です。
(弊所でご相談の場合)

 

ご心配なことは、お気軽にお問い合わせください。

 

本業に集中できていますでしょうか

 

限られた会社の資源(時間・資金・人)を、投入する場所を集中させることが
経営を良くしていくことに繋がります。

 

 

会社の永続的な成長を支援するのが、弊所の目的です。

 

 

限られた資産を活かすために、
売上や利益に直結する仕事=本業

 

集中していただけるようなサービスのご提案をしております。

 

 ・給与計算業務

 

 ・「雇用契約」や労働時間の見直し

 

 ・各種手続き業務のアウトソーシング

 

 ・外部人事部の設置、残業や有給休暇の見直し、勤怠管理導入などの構築など

ツナグ事務所が選ばれる理由

レスポンスが早いから
お問合せには、直ぐリアクションします。

 

伝わったのか、伝わっていないのか
そんな不安を取り除きます。
セルフイメージは「社長のパートナー」です。
社長と同じ目線で、これからをご提案させていただきます。
人材を「活かす」仕組み創りのご提案。
社長のビジョンを実現するためのお手伝いができます。
社長の思い描いているビジョン通りにするには!?
人的資産の活用が経営を劇的に改善します。

 

「フットワーク」の軽さ
士業にしては、珍しいフットワークの軽さに定評があります。

 

こんなことがありませんでしたか!?
「なかなか話が繋がらない」
「こっちは急いでいるのに、何故対応してくれないんだ?」

 

弊所では、こんな不満を吹き飛ばします。

 

お客様と対等な関係で
「win-win」でいたいと考えております。

 

 

 行政書士資格とのダブルライセンスを
活かして、多角的なサービス提供できるから

 

法務的な側面からもサポートします。

 

法人設立
各種許認可なども含めた
総合的なサポートができます。

 

外国人採用から、外国人が定着するような整備までワンストップでできます。

 

 

 

会えば分かる「安心感」

 

 

 

社長のお悩み安心してご相談できます。

 

 

親切・丁寧を心掛けており、最後までお話を伺います。

 

3密を避け、ソーシャルディスタンスに取り組んでいます。

 

多業種にいた経験を活かし、様々な問題に対応できます。

 

「真摯に向き合うこと」を信条としております。


<コスト削減コンサルタント>

Mykomon(マイコモンという新しいカタチ)

このような時代だからこそ「必要なサービス」をご用意いたしております。

※非対面・非接触での様々なやり取りが可能です。

 

顧問先さまへのご案内

 

ウィズコロナ時代に、WEBでつながる安心感

電子メールよりもセキュリティは万全です。

 

顧問先様はこちらからご入場ください

 

顧問先さまへは、IDとパスワードを付与させていただいております。

 

主な機能

・WEB上での、相談やお問合せ(以前の履歴も確認できます)
・共有フォルダで、簡単にデータのやり取りが可能です。
・対面でのご相談お時間を削減できます。
・経営にお役に立つ情報を発信しております。

 

 

お客様の声

―この度は、正社員で歯科衛生士の採用をすることができました。ありがとうございます。
(歯科医院 院長様)

 

―会社を作って頂いてありがとうございます!社会保険関連は全て阿部さんに任せたいと思います。
(建設業 経営者様)

 

―助成金の件では、お世話になりました。サポートありがとうございました。
(歯科医院 院長様)

 

―助成金の件では、ご丁寧に教えていただき、ありがとうございました。
(飲食店 経営者様)

 

実績

主なメディア実績

 

・どうしんすまいる NO.92号
「おしごとずかん」掲載

 

・北海道新聞 苫小牧版掲載
(5月14日)
厚真町商工会主催セミナーについて

 

 

主なセミナー&講和の実績

 

・2021年2月
千歳商工会議所 主催
「同一労働同一賃金ガイドラインセミナー」

 

 

・2020年11月
札幌商工会議所
「社長、それやったら危ないですよ!
ハラスメント・残業代未払いで会社経営が危ない

 

・2020年10月
残業代未払い対策セミナー
inZOOM

 

・2020年9月
残業代未払い対策セミナー
inZOOM

 

・2020年8月
歯科医院向け
Withコロナ・アフターコロナ時代の
労務管理とハラスメント対策セミナーinZOOM

 

ウィズコロナ時代の 労務管理セミナー
inZOOM

 

・2020年7月
新型コロナウィルス感染症対策
助成金&給付金活用セミナー

 

「人は変われる!」(講和)
千歳市倫理法人会

 

・2020年6月
「信ずれば成る!」(講和)
札幌手稲倫理法人会

 

・2020年5月
社労士が語る!コロナ最新情報
「給付金・融資・助成金について、頭の中を整理します!!」
 in ZOOM

 

 

「雇用調整助成金活用セミナー」
 場所:厚真町商工会
 主催:厚真町商工会

 

・2020年4月
「緊急開催! 新型コロナウィルス感染症対策 助成金セミナー in zoom」

 

「緊急開催! 新型コロナウィルス感染症対策 労務対策と助成金セミナー in zoom」

 

・2020年1月
「採用」と「助成金」セミナー
 場所:弊所セミナールーム

 

・2019年11月
「助成金を活用した採用・定着戦術」
 場所:北海道経済センター
 主催:札幌商工会議所 

 

・2019年10月
「働き方改革」の対策と助成金活用セミナー」
 場所:北ガス文化ホール(千歳市民文化センター)

 

・2019年9月
「ハローワークを活用した“0円”採用戦術&採用・定着に使える助成金セミナー」
 場所:北ガス文化ホール(千歳市民文化センター)

経営理念(弊所の『在り方』)

「労務問題」を解決して、イキイキと働ける職場を

 

社長と社員、社長の想いを「ツナグ」
ヒトとヒト、ヒトとモノを「ツナグ」

 

弊所の強みは
「労務リスクを回避して、生産性を上げる仕組みをつくること」
です。

 

社会保険労務士・行政書士と聞くと
「手続き」が思い浮かぶ方が多いはずです。

 

弊所では、皆さんが避けたい
「リスク」や「教育」に向かい合っていきます。

 

会社が、継続的に成長して発展していくこと
それをお手伝いさせていただきたい。

 

今後、ますます増える労務リスク。
会社の在り方が問われております。

 

経営者にとって、ヒトの問題は後回しにできない時代。

 

阿部が考える「経営者のサポートをする際に一番大切なこと」について少しお話させてください。

 

「ヒト」の問題と聞くと、おそらく、多くの方が「大きい会社だけ」「利益が出ていて安定している企業だけ」の話だと、想像されるのではないでしょうか?
たしかに、社員数が多い企業の方が労務リスクは高まります。

 

ただ、ツナグ事務所では、「事業規模」よりもっと大切なことがあると考えています。
それは、「社長のビジョン」です。

 

どこの経営者でも、現時点が事業のGOAL地点ではないはずです。
今後のビジョンがあり、社長自身も「ワクワク」した経営がしたいはずでしょう。
「現状維持=停滞、低迷」です。

 

「事業規模に関わらず、社長のビジョンにコミットすべきだ」
と考えております。
社員数が増えてからでは、なかなか舵取りの変更も難しく、方向転換できません。

 

しかし、経営者の優先順位としては売上や経営の数字に対する意識が強いことは否定しません。
経営数字を改善するための、労務問題解決が必要です。
採用する人数も、適正でなければなりません。
労働分配率や人件費、固定費上昇を見据えないといけない。

 

しかしながら、わたしはどのような問題にも、解決の手段があると信じております。

 

社長のビジョンを基に、解決策を一緒に模索して、問題解決すること

 

それが、サポートさせていただくときの信条であります。

事務所の場所はこちら

 

個人情報を大切に取り扱っております

 


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