| 事 務 所 名 | ツナグ社会保険労務士事務所 ツナグ行政書士事務所 |
|---|---|
| 代 表 者 氏 名 | 阿部 政友 |
| 所 有 資 格 | 採用定着士 特定社会保険労務士 行政書士 |
| 所 在 地 | 〒０６６－００８２ 北海道千歳市幸福４丁目８番１１号 |
| 所 属 | 全国社会保険労務士連合会 北海道社会保険労務士会 日胆支部 日本行政書士会連合会 北海道行政書士会 札幌支部 千歳商工会議所 千歳商工会議所 青年部 道央社労士労働保険事務組合協議会 |
| 活 動 | 一般社団法人 倫理研究所 千歳市倫理法人会 |
| 代表者氏名 | 阿部 政友（あべ まさとも） |
|---|---|
| 資格 | 社会保険労務士（2013年 取得） 行政書士（2013年 取得） |
| 出身地 | 札幌市 |
| 職歴 | ・製造業・遊技業・建設業で勤務 ・職種は、営業・ホールスタッフ・店舗管理及び運営 ・管理職経験 １３年 ・勤務地 長野県上田市、北海道千歳市、札幌市、小樽市、苫小牧市、中富良野町 |
| 好きな言葉 | 至誠にして動かざる者は未だ之れ有らざるなり |
| 趣味 | 軽登山・旅行・野外フェス・温泉・読書・宴会 |
| 現在に至る経緯 | 千歳市にある社会保険労務士事務所と行政書士事務所になります。 弊所の強みは、ＳＤＧｓの観点から、人が定着する内部体制づくりを提案できることです。 ３年先を見据えた組織作りのお手伝いができます。 御社において、３年先の組織図は明確でしょうか。 事業の永続的な成長のためには、３年後も活躍できる人材の確保が必要となりますし 企業において「人の採用・人材定着」が最重要です。 弊所では、人の採用から社員教育、社員定着まで一気通貫でご支援させていただいております。 弊所のSDGｓの取組としましては、ゴール３、ゴール５、ゴール８を中心に活動しております。 労働者の健康も考え、企業にワークライフバランスの導入を促すことで労働環境を整えること をしております。 【代表者の経歴等】 一般企業に勤めていた経験が長く、１０年以上の管理職経験と建設業・遊技業・製造業等で の勤務経験があります。そこで、整理解雇やハラスメント現場、労務トラブルや労働問題を 乗り越えてきた経験を活かして、「働きがいのある会社創り」のお手伝いをさせていただい ております。 少子高齢化が進む日本において、業種を問わず「企業が人を選ぶ時代」から「人が企業を選ぶ時代」になりました。 人から選ばれる企業になるには、「人が成長できる企業」かどうかです。 優秀な人材を沢山採れない時代。 如何に人材育成できるかが重要なファクターになります。 弊所では、企業に対して「採用や定着」「人材育成」の土台である内部体制作りのご支援をさせていただいております。 「イキイキと働ける職場を増やす」 弊所の経営理念です。 私自身が、「働く」ことに苦労してきました。 「働くこと」イコール「人生」だと考えます。 生計を担っている方であれば、家族との時間よりも、職場での時間が長いはず。 人生の大半を過ごす「職場」が、我慢の連続だったら・・・ そんな不幸なことはないと思います。 士業事務所には珍しく一般企業に勤めていた経験が長く、１０年以上の管理職経験と建設業・遊技業・製造業等での勤務経験があります。 そこで、整理解雇やハラスメント現場、労務トラブルや労働問題を乗り越えてきた経験も活かして、「働きがいのある会社創り」のお手伝いをさせていただいております。 |
経営理念：「労務問題」を解決して、イキイキと働ける職場を
社長と社員、社長の想いを「ツナグ」
ヒトとヒト、ヒトとモノを「ツナグ」
弊所の強みは「労務リスクを回避して、生産性を上げる仕組みをつくること」です。
社会保険労務士・行政書士と聞くと「手続き」が思い浮かぶ方が多いはずです。
弊所では、皆さんが避けたい「リスク」や「教育」に向かい合っていきます。
会社が、継続的に成長して発展していくことそれをお手伝いさせていただきたい。
今後、ますます増える労務リスク。会社の在り方が問われております。
経営者にとって、ヒトの問題は後回しにできない時代。
阿部が考える「経営者のサポートをする際に一番大切なこと」について少しお話させてください。
「ヒト」の問題と聞くと、おそらく、多くの方が「大きい会社だけ」「利益が出ていて安定している企業だけ」の話だと、想像されるのではないでしょうか？
たしかに、社員数が多い企業の方が労務リスクは高まります。
ただ、ツナグ事務所では、「事業規模」よりもっと大切なことがあると考えています。
それは、「社長のビジョン」です。
どこの経営者でも、現時点が事業のGOAL地点ではないはずです。
今後のビジョンがあり、社長自身も「ワクワク」した経営がしたいはずでしょう。
「現状維持＝停滞、低迷」です。
「事業規模に関わらず、社長のビジョンにコミットすべきだ」と考えております。
社員数が増えてからでは、なかなか舵取りの変更も難しく、方向転換できません。
しかし、経営者の優先順位としては売上や経営の数字に対する意識が強いことは否定しません。
経営数字を改善するための、労務問題解決が必要です。採用する人数も、適正でなければなりません。
労働分配率や人件費、固定費上昇を見据えないといけない。
しかしながら、わたしはどのような問題にも、解決の手段があると信じております。
社長のビジョンを基に、解決策を一緒に模索して、問題解決すること
それが、サポートさせていただくときの信条であります。
ツナグ社会保険労務士/行政書士事務所
| 事務所名 | ツナグ社会保険労務⼠事務所 |
| 所在地 | 〒066-0082 北海道千歳市幸福4丁⽬8-11 |
| 代表 | 阿部 政友 |
| TEL | 0123−25−9483 |
| FAX | 0123−25−9617 |
| 営業時間 | 平日10：00～17：00 |
弊社ができる３つのこと
1
『人の採用・定着』支援ができます
お客様の声
メディア実績
セミナー実績
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2021年
2020年
2019年
個人情報保護への取り組み
弊所は個人情報を大切に取り扱っております。
