外国人の採用
外国人雇用について考えている事業主様は多くいらっしゃいます。
外国人雇用というのは、ただ単に就労ビザ（在留資格）を取得するだけで終わりではありません。
「在留資格」はスタートに過ぎません。
せっかく苦労して雇用した外国人が企業に馴染めなければ、意味がないばかりか、コストがかかり過ぎます。
会社にとって多大な労力やコストを払って採用した優秀な外国人に最大限その力を発揮して成果をあげてもらうためには、外国人スタッフに対して、きめ細やかな労務管理を行わなければいけません。
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