外国人の採用

外国人雇用について考えている事業主様は多くいらっしゃいます。
外国人雇用というのは、ただ単に就労ビザ(在留資格)を取得するだけで終わりではありません。
「在留資格」はスタートに過ぎません。
せっかく苦労して雇用した外国人が企業に馴染めなければ、意味がないばかりか、コストがかかり過ぎます。
会社にとって多大な労力やコストを払って採用した優秀な外国人に最大限その力を発揮して成果をあげてもらうためには、外国人スタッフに対して、きめ細やかな労務管理を行わなければいけません。

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外国人の採用記事一覧

日本の少子高齢化によって人材確保が非常に困難になってきました。企業では外国人労働者を積極的に採用していく機運が高まっています。「働き方改革」のなかでも外国人労働者の活用が目標として掲げられており、この流れは今後も加速していくと思われます厚生労働省発表の「外国人雇用状況届出制度」の下での届出状況では、平成30年10月現在で外国人労働者数は約146万人、外国人労働者を雇用する事業所数は約22万人と、い...

【 外国人を雇用する事業所数 】全国で約21万事業所となり、前年比11%増となっております。【 事業所の規模の割合 】30人未満事業所    約58%30人〜99人事業所  約18%100人以上事業所   約24%【 産業別割合 】外国人労働者 約1,460,000人産業シェア製造業約30%サービス業約16%卸売業・小売業約13%宿泊業・飲食業約13%教育関連約5%建設業約5%情報通信業約4%医療...

社会保険⇒健康保険と厚生年金保険一般的に、「社会保険」とは、健康保険と厚生年金保険のことを指します。労働保険⇒労災保険と雇用保険一般的に、「労働保険」とは、労災保険と雇用保険のことを指します。結論:外国人であっても「社会保険」「労働保険」は日本人と同様に加入する必要があります原則として、日本人と同じ取り扱いになります。例外として、社会保険協定が締結されている国であれば年金等で取り扱いが異なります。...

先ず外国人を雇用したい時の募集の方法新聞・雑誌・インターネット新聞での募集の他にも、外国語系の雑誌やポータルサイトを利用した方法が有名です。自社従業員、取引先、大学等からの紹介外国人留学生を多く抱える専門学校・大学・大学院は、彼らの日本での就職を強くサポートしています。そのような教育機関の就職課にコンタクトし、求人を出したり、日本での就職を希望している優秀な学生の情報を得ることも効率的な外国人雇用...

トラブル防止の観点から考えると、大きく二つの視点があります。「当たり前」や」「常識」、「慣習」を疑う法律的な知識を得る具体的に見てみましょう。「当たり前」や」「常識」、「慣習」を疑うトラブルの多くは、お互いの認識の「ズレ」からくるものです。お互いに「違い」があることを理解する必要があります。外国人には、「日本人の常識」が理解されていない場合があります。文化の違いから、日本では年功序列や人柄を重視す...

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