ハローワーク求人のすすめ

 

2020年1月から仕組みが変更!

 

 

 

「ハローワークでは、本当に欲しい人材が採用できない!」
そう思っていないでしょうか?

 

果たして現実はどうなのでしょうか!?

 

御社はどれだけ認知されていますか?

そもそも・・・・
仕事を探している人に、求人募集している事が分かってもらえていなかったらどうでしょうか?

 

そんな当たり前のことだろう

そんな声が聞こえてきそうです。

 

 

結論は、応募も一切きません。

 

個人相手の商売で企業名は認知されていても、募集をしていることが伝わっていないのであれば何もしていないのと同じです。
採用で大事なことは

  1. 求職者に認知されること
  2. 求職者に募集内容が正しく伝わっていること

 

この二点につきます。
このふたつを満たすために、広告費を費やしているはずです。

御社の求人のターゲットは!?

ただ採用のテクニックだけを覚えて、手段ばかりに傾斜して対策を講じても応募は増えるかもしれませんが、会社としての企業設計の底上げにはなりません。
御社はこれからどのような方向性で業績を伸ばしていきたいのでしょうか?
経営理念に向かった企業活動ができなければ、やがて方向性を見失います。

 

企業にとって「ヒト」は財産です。

 

それを活かすもダメにするのも、企業の考えや取り組み次第です。

 

雇用のミスマッチもお互いに沢山のものを浪費してしまいます。

 

そうならない為にも、「戦略」を策定する必要があります。

 

今後の方向性
5年、10年先の企業の在り方
経営理念に合った人材の確保
どういう人材を揃えたいのか
企業の「強み」を最大限に活かすには
1位になるためには

 

ハローワーク求人が何故よいのでしょうか?

ハローワークを活用する利点は

 

  1. 地域の認知度が上がる
  2. 地域企業の場合はメリットが大きいと思います。
    ハローワークにはインターネットで検索できる仕組みがあります。スマートフォンアプリもありますので、現在勤務している方がターゲットでも問題ありません。

     

  3. 無料である
  4. たいていの求人媒体では有料であります。無料だからと言って軽んじる必要はありません。求人票は登録しているけれど、ハローワークの機能を使い切っている企業は皆無です。
    企業側から求人を探す「リクエスト」
    どんな企業であるかの説明会も無料でできます。

     

  5. 他の企業が力を入れていない今こそチャンス
  6. 一番多いパターンが戦略がなく、手段だけ講じている企業です。
    ほとんどの企業がハローワークの機能の半分も使いこなしてはいません。

     

    2020年から求人票が変わっております!

     

  7. 約1300文字も文字が書けて自社をアピールできる
  8. 文字数が少ないとシンプルなのは良いのですが・・・
    企業側の熱意が伝わりません!
    最大で約1300文字も使えます!

     

  9. 利用者数は一日約17万人
  10. 侮るなかれ・・・
    利用者数は多いです。
    ヒットしないのは、ポイントを掴んでいないだけなのかもしれません。

     

  11. 一流のビジネスパーソンも登録する
  12. 薬剤師も補募集できます。
    Indeedとの相性も良いので、Indeedにも求人情報が掲載されます。

     

  13. 自社の必要な人材を探してくれる仕組みがある
  14. 「求人リクエスト」というものがあります。
    ハローワークでうまくマッチングしてくれる仕組みがあります。

     

     

 

などなど・・・・

 

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