応募のくる会社になるには!?

【採用でお困りの経営者向け】 応募のくる会社になるには!?

求人募集をしているけれど、人が全然こない。どうすれば改善できますか?

 

このような疑問に解説していきます。

 

本記事のテーマ

 

【採用でお困りの経営者向け】 応募がくる会社について分かる

 

読者さんへの前置きメッセージ

本記事では「求人募集をしているけれど応募がこない、どこから手をつけていいか分からないよ」という方に向けて書いています。

 

この記事を読むことで、「採用市場を理解して、自社で活用できるようになる」までイメージできるようになると思います。

 

それでは、さっそくみていきましょう。

【採用市場の現状】 これからは「社会貢献企業」が生き残る

以前は、求人広告に掲載すれば応募がきましたが・・・最近は反応がありません・・・

 

このように感じている経営者の方も多いかも入れません。

 

< 主な採用市場の変化 >

 

採用・求人方法
1968年〜 求人案内 創刊
1990年〜 求人誌 中心の採用
2000年〜 フリーペーパー登場
2006年〜 成功報酬型 スタート
2007年〜 採用手段は、ブログ、SNS、友達紹介等へと・・・
2015年〜 自社採用サイトの本格活用

 

優秀な人材を引き抜いたり、自社求人サイトを作成するにもコストがかかります。
年間採用コストが5億を超える企業も珍しくありません。

 

コストを割いても、良い人材を採りたいなら構いません。
コストをかけない方法もあります。

 

それほどに、「人手不足」の状況であります。

 

 

求職者の意識の変化も挙げられます。

 

新卒者の企業選びの重要項目として
「社会貢献度」があります。

 

教育現場では、「SDGs」が教科書に掲載されている時代。

 

今後の人の定着を考えた時に、この視点は欠かせません。
昨今の「働き方改革」についても、どのように取り組んでいるのか!?
判断基準になってきているのではないでしょうか。

応募がくる会社になるには!?

応募がくる会社になるには?

「採用ルート」を増やしましょう!

 

 

採用ルートとは?

採用募集していることを認知させる場

 

 

 


< 採用ルートの具体例 >

 

 ●Indeed
 ●ネット広告・スマホ広告
 ●SNS(Facebook Line Twitter Instagram等)
 ●自社HP・自社求人サイト
 ●屋外広告・折込チラシ・張り紙広告
 ●フリーペーパー・有料求人誌
 ●口コミ・縁故採用・リファラル採用
 ●ハローワーク
  など

 

その前提として、大事なのが
「認知」です。
採用で一番大事でしょう。
御社が募集している事をどれだけ発信して、知ってもらえるか!?

 

採用はまさに、「求職者のどう認知させるかの競争」でもあります。

 

採用ルートのなかでも、私がおすすめなものは
「ハローワーク」です。
いまさらハローワークと聞いても、疑問しか思い浮かばないかもしれません。
しかし、ハローワークのポテンシャルはとんでもなく高いのです。

 

1日の利用者数
約17万人

 

1年間の就職件数
約160万人

 

 

これだけでも驚きですが、他にもメリットがあります。

< ハローワークのメリット >
1.ランニングコスト 「0円」
2.他のサイトと相性が良い
3.差別化しやすい(2020年1月、仕組み変更)

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