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Next Stage Blog 〜 一歩先行く企業へ 〜

 

「中小企業経営者の方々に、有益な情報を発信していきたい」

 

 このブログの作成の動機でした。

 

 情報が多く手に入る時代。

 

 過去の情報が無かった時代から、情報を自分で選ぶ時代へと変化してきております。過去には専門家にしか知りえなかったものも、現在はスマホで情報が採れるようになりました。刻一刻と変化する労働環境、新しい情報も発信させていただきます。

 

 ダーウィンの名言で、次のようなものを思い出します。

 

 「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるでもない。唯一生き残ることができるのは、変化できる者である。」

 

 

【経歴】

 

 ・1977年 札幌市生まれ 42歳

 

 ・(経験業界)遊技業、製造業、建設業、サービス業など

 

 ・(経験業務)接客、金型関連、営業職など

 

 ・管理職10年 スタッフ教育・新人教育・接遇対応の現場を経験

 

  モチベーションアップに取り組む

 

  接客で北海道で1位を取得(遊技業)

 

  建設業営業職では、北海道で唯一のシニアアドバイザー取得

 

 ・組織やチーム創り・企業のなかで人財を活かすこと、「良い職場創

 

  り」を模索し、社会保険労務士と行政書士を取得

【対応業務】

 

 <コンサルティング業務>

 

 ・求人票を活用した人の採用と定着

 

 ・SDGs採用

 

 ・ハラスメント対策

 

 ・働き方改革対策

 

 ・人事、賃金コンサルティング

 

 ・助成金

 

<手続き業務>

 

 ・各種許認可取得

 

 ・会社設立

 

 ・外国人(在留資格他)採用関連

 

 ・入社から退社までのお手続き

 

 ひと昔前であれば、「採用」も求人広告を出せば直ぐに応募があったでしょう。しかし、現在はいわゆる「人手不足」であります。企業が求職者を選んでいた時代から、求職者が働きたい企業を選ぶようになりました。

 

 

 

 今後は、ますます選ばれる企業になっていかなければ存続・発展はできないようになっていきます。「働き方改革」も段階的に施行されます。

 

 

 

 2020年は、中小企業でも残業規制が適用になり、同一労働同一賃金の準備も必要です。ハラスメント対策等、会社側のリスクは増えております。

 

 新卒者の意識も劇的に変わり、企業を選ぶ基準の第一位は事業規模でもネームバリューでもありません。「社会貢献度が高い企業」です。売上至上主義のような企業は選ばれず、淘汰されるようになります。弊所でも、「SDGsを活用した企業設計」「SDGs採用コンサルティング」を行っております。

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