自社のホームページに、
「採用特設ページ」を作り、
動画を入れたり、
先輩インタビューを入れたりして、
かなり手をかけている。
にもかかわらず、
「全然、応募を獲得できてない・・」
こういった会社さん、結構、多いです（汗）
ではなぜ、こうなってしまうかというと、
そもそも、
その手の込んだ「自社の採用ページ」に、
応募者がきていないから。
つまり、
「せっかく手の込んだ求人ページを作った所で、
その求人を知ってもらわない事には、意味がない」
という事なんです。
だからこそ、今日お伝えする、
「自社の求人をしてもらい、応募を集める方法」
は、しっかり押さえておかないと、
絶対に損します！！！
つまり、
いくら自社のホームページにお金をかけて、
求人ページを作ったところで、
「応募社の導線上に、求人を配置」
しないことには、応募は集まらないんです。
今回のメルマガを最後まで読んでもらえれば、
「どうすれば、自社の求人を知ってもらえ、
応募が集まるのか」
といった方法がわかります。
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そもそもの「良い人材」を集める３ステップ
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「良い人材」を獲得するには、
次のような３ステップを踏む必要があります。
◎ステップ１
【自社にとっての良い人材】
を明確にする。
◎ステップ２
その「良い人材」に向けて、
【ラブレターのような求人原稿を書く】
◎ステップ３
そうして作った求人原稿を、
【たくさんの人に知ってもらうルートに、
露出する】
今日は、その中でも、
◎ステップ３
そうして作った求人原稿を、
【たくさんの人に知ってもらうルートに、
露出する】
こちらをクローズアップしていきます。
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早速、結論！！！
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求人をたくさんの人に知ってもらうには、
「今の求職者が仕事を探すルート上に、
自社の求人を配置する」
こういった対策が必要になります。
では、
「今の求職者はどうやって仕事を探すのか？」
それは、
「ハローワークには行かず、スマホで求人を探している」
というルートになります。
つまり、
求職者は、自分のスマホで、
グーグルやヤフーにアクセスし、
「横浜 営業 求人」といった検索をしています。
そして、その結果、一番上位に表示された
「インディード」にたどりつく。
その後、インディードの中で、
求人原稿を物色する。
こういった流れになります。
だからこそ、
こういった「求職者の職探しの動き」のルート上に、
自社の求人を配置しておかないことには、
自社の求人を知ってもらう事が出来ないんです。
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実際、求人広告会社もインディードを使ってる
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マイナビさん、リクナビさんといった
大手の求人広告会社さんも、
インディードを使って、求人を集めています。
「えっ？マイナビのページで集めているんじゃないの？」
って思いますよね。
もちろん、求人広告会社さんのページ上でも、
応募者を集めています。
ですが、グーグルやヤフーで検索した時に、
上位表示されるのが「インディード」ということもあり、
求職者が圧倒的に集まるのが「インディード」という
現実があるため、
求人広告会社さんも、
「インディード」を使って応募を集めているんです。
こういう現実があるからこそ、
「自社の求人をインディードを上手く使って露出する」
という戦略が重要になってきます。
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インディードに連動する自社採用サイトが便利
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とはいえ、自社の採用サイトを、
インディードに掲載するには、審査があります。
具体的には、
・求人タイトル、職種、給与、勤務地が記載されていること
・求人詳細ページには、1URLに2つ以上の雇用形態や職種名が記載されていないこと
・仕事一覧ページがあること
・応募するボタンから応募に進めること
こういった要件を満たす必要があります。
そして、
「クローラーに自社の採用ページを、
クローリングしてもらう」
といったことも必要となります。
これは、正直、
ウェブシステムに強くないと、なかなか厳しかったりしますよね。
そこで、簡単に対応できるのが、
「インディードに連動した自社採用サイト構築システム」
これがあると、
「自社の求人をインディードにスムーズに掲載できます」
ちなみに、採用定着士では、
こういったシステムを使っての支援を行っているので、
興味があればご相談ください。
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インディードで全て解決するわけじゃない！
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もっとも、「インディードを使えば全てOK」
というわけじゃありません。
というのも、インディードは、
「求人版グーグル」といった感じの、
求人情報の集りなので、
「大量の求人原稿」の中から、
自社の求人に注目してもらわない事には、
応募が集まらないからなんです。
なので、自社の求人に注目してもらうために、
「魅力的な求人原稿」
が必須となってきます。
つまり、
・求職者目線にたった
・応募者のハートをつかむ
・魅力的な求人原稿
これを求人原稿にのせないと、
いくらインディードを使っても応募は集まらないんです。
この「魅力的な求人原稿」の書き方については、
別のメルマガで解説しているので、参考にしてみて下さいね。
※直接、無料相談いただくのもOKです
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「長い期間」求人を掲載するのが効果的
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さらに、自社の求人を知ってもらう対策としては、
「なるべく長い期間、求人を掲載しておく」
というのがポイントとなります。
なぜならば、「本当に良い人材」というのは、
普通在職中のため、
たまたま自社が求人した「特定の一か月間」じゃ、
応募を獲得するのが難しいからなんです。
だからこそ、
「帯のように長い期間」求人を出しておく。
そして、
「良い人」がくるのを、じっくり待ち続ける。
そうすることで、
「本当に欲しい良い人材」と巡り合えます。
例えば、実際、
採用難職種の保育士さんでも、
長期間求人を掲載すれば、
・月に２人の応募だけしか来ないが、
・１年間掲載すれば２４人の応募になる
・その中から、２人獲得すれば、
・倍率が１０倍となるので、
・フィットする人を選びやすい
こういった手法がとれ、
自社にフィットする人材を獲得することができます。
だからこそ、
採用の準備を常日頃から行い、
「帯のように長く求人を仕掛けておく」
これが大事になってくるんです。
こういった施策を行ってもらえれば、
自社の求人を知ってもらえ、
応募が増え、
良い人材を獲得できるようになります。
